(趣旨)

第1条　この要領は、福岡県市町村立学校職員の人事評価に関する規則(平成18年福岡県教育委員会規則第13号。以下、「規則」という。)第6条に定める業績評価の対象者が第10条に基づく苦情の申出(以下「苦情の申出」という。)を行う場合の手続きについて、必要な事項を定めるものとする。

(苦情の申出)

第2条　苦情の申出は、これを行う職員(校長及び教頭を除く。以下「申出者」という。)が、福岡県市町村立学校職員の人事評価に関する実施要領第10条の規定に基づき、苦情申出書(様式第1号)を教育長に対して提出することをもって、これを行うものとする。

(審査会の組織及び運営)

第3条　審査会は、委員長、副委員長及び委員をもって組織する。

(審査会の所掌事務)

第4条　審査会は、苦情の申出の対象となっている業績評価の結果について、審査を行い、その結果を教育長に報告するものとする。

(審査会による調査)

第5条　審査会は、前条の規定に基づく審査に伴って、規則第6条の規定に基づく評価者(教育長は除く。以下「評価者」という。)及び申出者並びに当該業績評価の実施に関する職員に対して、調査を行うことができる。

(審査会による審査及び報告)

第6条　審査会は、苦情の申出の根拠となった業績評価の結果について審査を行い、その結果を次により区分し、審査結果及びその理由について、教育長に報告する。

(教育長による決定及び通知)

第7条　教育長は、審査会による審査結果を考慮の上、苦情の申出に対する対応を決定する。

(終了)

第8条　苦情の申出に対する対応は、前条第2項に規定する結果通知書の通知をもって終了する。

(再評価)

第9条　教育長から申出者に対する再度の業績評価を求められた評価者は、第7条第2項に規定する教育長からの結果通知書を受けた後、2週間以内に、その結果を再評価結果報告書(様式第5号。なお、様式第5号については、規則第7条に規定する業績評価書の様式をもって代えるものとする。)により、教育長に提出するとともに、その写しをすみやかに申出者に通知するものとする。

(不利益取扱いの禁止)

第10条　苦情の申出への対応に関係する職員は、申出者に対して、いかなる不利益な取扱いも行ってはならない。

(職員の責務)

第11条　苦情の申出への対応に関係する職員は、当該業務の遂行に伴って知りえた情報について、これをみだりに他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはならない。その職を退した後も同様とする。

(補足)

第12条　校長及び教頭が苦情の申出を行う場合にあっては、この要領を準用して取り扱うものとする。