(趣旨)

第1条　この規則は、柳川市職員(以下「職員」という。)の労働安全と労働衛生について、別に法令の定めるもののほか、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(所属長の責務)

第3条　所属長は、快適な職場環境の実現を通じて、職員の安全と健康を確保するように努めなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、所属長並びに次章の規定により置く衛生管理者及び産業医が、法令及びこの規則に基づいて講ずる安全及び健康の確保並びに快適な職場環境の形成のための措置に誠実に従わなければならない。

(衛生管理者)

第5条　労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)第12条第1項の規定に基づき、本市に衛生管理者を置く。

(衛生管理者の職務)

第6条　衛生管理者は、労働安全衛生規則(昭和47年労働省令第32号。以下「省令」という。)第11条第1項に定める事項のほか、次に掲げる事項を行わなければならない。

(産業医)

第7条　法第13条の規定に基づき、本市に産業医を置く。

(衛生委員会の設置)

第8条　法第18条第1項の規定に基づき、柳川市衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(委員会の組織等)

第9条　委員会は、13人以内の委員で組織する。

(委員長及び副委員長)

第10条　委員会に、委員長及び副委員長各1人を置く。

(招集)

第11条　委員会の会議は、委員長が招集する。

(会議)

第12条　会議の議長は、委員長をもって充てる。

(具申)

第13条　委員会は、審議した事項のうち必要と認める事項については、市長に具申するものとする。

(庶務)

第14条　委員会の庶務は、総務部人事秘書課において行う。

(委員会への委任)

第15条　この規則に定めるもののほか、委員会の運営に関し必要な事項は、委員会が定める。

(健康診断)

第16条　職員は、別に法令の定めがある場合を除き、この規則の定めるところにより、健康診断を受けなければならない。

(健康診断の実施)

第17条　健康診断の受診対象者、検査項目及び検査回数等に関して必要な事項は、市長が別に定める。

(健康診断の実施責任者及び実施担当者)

第18条　健康診断の実施責任者(以下「実施責任者」という。)は、総務部人事秘書課長とし、健康診断の実施担当者(以下「実施担当者」という。)は、産業医とする。ただし、市長が適当と認める場合は、別に医師を指定することができる。

(健康診断の事務担当者)

第19条　実施責任者は、衛生管理者に健康診断に関する事務を担当させ、総務部人事秘書課職員にその補助をさせることができる。

(受診義務)

第20条　職員は、指定された期日及び場所において、健康診断を受けなければならない。ただし、他の医師により健康診断を受け、その結果を証明する書面を所属長を経由し、実施責任者に提出したときは、この限りでない。

(健康診断の結果報告)

第21条　実施責任者は、職員の健康診断の結果を任命権者に報告し、その報告書を保管しなければならない。

(療養等の指示)

第22条　任命権者は、前条に規定する報告があった場合において、職員の健康の確保のため必要があると認めるときは、産業医又は他の医師の意見を聴き、その意見に基づいて、別表に掲げる指示区分に従い、その者に必要な指示を行うものとする。この場合において、要療養の指示をするものについては、その療養に必要な期間についても併せて指示するものとする。

(療養の義務)

第23条　前条の規定による指示を受けた者は、その指示及び産業医又は主治医の療養指導に従い、療養に専念する等健康の回復に努めなければならない。

(出勤の手続)

第24条　療養中の者(休職者を除く。)が、勤務に復しようとするときは、出勤承認申請書(様式第1号)に任命権者の指定する医師の診断書を添えて所属長に提出し、任命権者の承認を受けなければならない。

(復職等状況報告書)

第25条　所属長は、復職した者又は出勤を承認された者で、一定の期間観察を要すると任命権者が認めるものについては、復職者等状況報告書(様式第2号)を任命権者が指定する期間ごとに任命権者に提出しなければならない。

(秘密の保持)

第26条　健康診断の事務に従事する者は、その職務上知り得た職員の秘密を漏らしてはならない。

(適用の特例)

第27条　臨時又は非常勤の職員の安全及び健康の確保については、職員に準じて取り扱うものとする。

(その他)

第28条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。